運作與職掌

運作

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人權保障委員會

一、創設
  依據監察院各委員會組織法第2條第3項規定:「監察院得應業務需要,於院內設特種委員會。」為確保基本人權,有效監督政府機關及公務人員,防止其侵害人權,並遵守國際人權原則,使我國成為真正之國際人權先進國家,本院委員於89年1月11日第3屆第12次會議提案,建議於本院設置「人權保障委員會」,以發揮監察功能,落實保障人民基本權利之平等及不受侵害。次月,「監察院人權保障委員會設置辦法」於本院2月15日第13次會議決議通過,「人權保障委員會」正式該年3月1日成立。為因應國內人權發展新情勢,本院於102年6月19日修正「監察院人權保障委員會設置辦法」,增列人權保障委員會職責包括國際人權公約內國法化之推行及監督事項,並於人權保障委員會之下設立性別平等小組,專責有關性別平等及婦女人權監督機制業務。

二、宗旨
(一)加強監察權之行使,以發揮保障人權之功能。
(二)研究規劃籌組設置本院部會級保障人權機關相關事宜。

三、運作
  依據「監察院人權保障委員會設置辦法」第4條之規定,人權保障委員會置委員9至11人,由院長聘請本院委員兼任,任期1年,其中任一性別委員比例不得少於三分之一,召集人由院長指定。同辦法第5條規定,人權保障委員會設性別平等小組,置委員9至11人,由人權保障委員會委員兼任。委員會召集人邀集委員開會討論人權保障事項包括:監察院會議交議事項、院長交議事項、委員提議事項、由其他委員會移送與本會任務及職掌有關之事項。監察院調涉及重大人權事項之案件時,人權保障委員會得提供建議,並送請原調查委員參考。人權保障委員會每1個月開會1次,性別平等小組原則上每3個月開會1次,必要時得舉行臨時會議,均由召集人召集,並為主席,召集人不能出席時,由委員互推一人為主席。本院委員得列席本會及性別平等小組會議,必要時得邀請有關人員列席。委員會及性別平等小組開會時,須有委員過半數之出席,其決議須經出席委員過半數之通過。本會及性別平等小組對有深入研究必要之重大案件,得推派或由召集人商請委員若干人組成研究小組研議,並推請1人為召集人。監察院各委員會審議有關人權保障案件之調查案件,於審議通過後,印送本會參考,涉及性別平等及婦女人權案件,逕送性別平等小組。人權保障委員會設置執行秘書1人,秘書若干人,由院長就本院職員派兼或派調之。性別平等小組之業務,由前開人員兼辦之。

四、職掌
(一)有關妨害人權案件之發掘及提案調查。
(二)有關本院人權保障調查報告之研討及建議處理意見事項。
(三)有關人權法案之建議事項。
(四)有關國際人權公約內國法化之推行及監督事項。
(五)與國內外人權團體之聯繫並蒐集有關資料。
(六)研議人權教育之推廣工作。
(七)其他有關人權保障事項。

  本會性別平等小組之任務如下:
(一)有關本院性別平等政策、法規及行政措施之研議、檢討、修正事項。
(二)有關本院性別平等業務之諮詢及指導規劃事項。
(三)有關本院性別平等觀念宣導、推動及訓練事項。
(四)有關妨害性別平等及婦女人權案件之發掘及提案調查事項。
(五)其他性別平等促進事項。


五、組織
  依據監察院人權保障委員會設置辦法第4條規定,本委員會委員由院長指定,成員為9至11人。同辦法第5條規定,性別平等小組委員由人權保障委員會委員兼任。